42歳から学び直すのは本当に遅いのか、ちょっと調べてみた

20%。

40〜60代で転職を考えている人637人に聞いたところ、「リスキリング(学び直し)にすでに取り組んでいる」と答えたのは、この割合だったらしい(2025年11月、日本経済新聞、行知学園の調査より)

裏返すと、8割はまだ何もしていないということになる

この8割を、どっちの意味で受け取るか

「みんなやってないなら、自分も別にいいか」と読むこともできるし、「先に動いた2割に入れば、それだけで前に出られる」と読むこともできる

正直、最初にこの数字を見たときは前者に近い感想だった 8割が動いてないなら、自分だけ焦る必要もないんじゃないかと

でも、もう少し調べているうちに、考えが変わった数字がもう一つあった

OECDの調査によると、日本の大人はスキルが40代で約15ポイント、50代になると約25ポイントほど落ちる傾向があるという

一方でフィンランドやデンマークみたいな、学び続ける文化が根付いている国だと、年齢を重ねてもスキルはほぼ横ばいのままらしい

つまり、年を取ったからスキルが落ちるんじゃなくて、学ぶのをやめた人からスキルが落ちる、という話に近いちょっと身も蓋もないが

そもそもなぜこんな数字を調べ始めたかというと、きっかけは後輩だった

後輩が、AIを使って集計表を3分で作ってしまうのを見た自分は同じような資料に、いつも2時間近くかけている「早いね」としか言えなかった

悔しかった、というより、なんというか、置いていかれた感覚に近かった

「40代学び直し」で検索してみたが、出てくるのは「遅くない」「今からでも間に合う」みたいな記事ばかりで、正直あんまり信じていなかったこういう記事を書いてる人、だいたい20代とか30代前半なんだよな

それで、体験談じゃなくてちゃんとした数字を探しに行った、というのが経緯だ

調べる過程で、あの「今さら感」自体にも名前がついていることを知った

心理学でいう「自己効力感」というやつで、簡単に言うと「自分の行動で状況を変えられる」という手応えのことらしい

20代の頃は、勉強すれば成績が上がったし、頑張れば評価された行動と結果がわりとまっすぐ繋がっていた

40代になると、この手応えがだんだん薄くなるどれだけ頑張っても評価が変わらないことがあるし、会社の中で自分が動かせる範囲にも限界が見えてくる

後輩に3分で追い抜かれたあの瞬間、効いたのは「後輩の方が優秀だから」じゃなくて、「自分の努力と成果が繋がってない感じ」だったんだと、今なら思う

数字を知ったからといって、急に気合が入ったわけではないそういう単純なものでもないと思う

ただ、「40代はもう遅い」という空気に、少なくともデータの上ではっきり反論する材料はなかった 8割がまだ動けていない、という数字自体がそれを裏付けている

「遅くない」と無理に励まされるより、「8割はまだ動いていない、動けば前に出られる」の方が、今の自分には強く効いた

気合を入れる必要はなくて、8割の側から2割の側に一歩ずれるだけでいい、という話に聞こえたからだ

だから、近いうちに実際に何か動いてみることにしたその話はまた別の記事で書く

あなたは、まだ動いていない8割の側だろうか、それとも動いた2割の側だろうか

※本記事は日本経済新聞(2025年11月6日、行知学園調査)およびOECDの調査データを参照した個人の考察です。特定のサービスの紹介ではありません。